为扎实推进枸杞产业工匠性人才的培育壮大，应自治区总工会邀请，10月28日，中国劳动关系学院副校长吴万雄一行在宁夏回族自治区总工会党组书记、常务副主席马军生的陪同下莅临百瑞源调研指导。百瑞源董事长郝向峰向调研组详细汇报了百瑞源劳模和人才创新工作室以及工匠人才培养方面的相关工作。

中国劳动关系学院副校长吴万雄（右二）、宁夏回族自治区总工会党组书记、常务副主席马军生（左二）了解百瑞源产业布局

调研团队深入考察了百瑞源在完整产业链中对人才的需求以及培养现状。郝向峰详细介绍了杨丽丽，她是由劳模与工匠人才创新工作室培养出的杰出工匠人才。作为百瑞源科技研发领域的核心人才，杨丽丽在2020年被选为银川市学术技术带头人储备工程的成员，并加入了自治区青年人才托举工程。到了2022年，她荣获了自治区“五一劳动奖章”。在劳模创新工作室的引领下，一批又一批科技创新人才为枸杞产业的高质量发展注入了新的动力和活力。

马军生强调，作为全区九大重点产业之一的枸杞产业，建立了省级领导包抓机制，以促进其高质量发展。他提出，科研成果的转化应用离不开工匠人才的培育和壮大，工匠人才无疑是枸杞产业高质量发展的核心。为了打造“中国枸杞之乡”的美誉，提升宁夏枸杞品牌的知名度和竞争力，必须依靠工匠人才的支撑。

马军生表示宁夏启动了“塞上工匠”培养培育工作，通过建好建强培养阵地、科学制定工匠人才培养规划等举措，聚焦塞上工匠、各行各业有经验有能力的工匠人才和有成长为工匠人才基础潜力的劳动者等三类重点群体开展工匠人才培养工作，旨在通过持续培养，推动更多的产业工人由“工”变“匠”，推动产业工人成长由“一人行”到“大家能”。

郝向峰强调，百瑞源非常重视人才的培养工作。他提到，公司与职业院校合作开设了与枸杞相关的专业和课程，致力于推进校企合作的教育模式，以培育能够适应现代枸杞产业发展需求的高素质综合型人才。然而，他指出，目前市场上真正的“枸杞工匠”人才仍然十分紧缺。因此，他希望借助“塞上工匠”这一平台，为枸杞产业的高质量发展提供必要的智力支持。

调研团队一致认为，百瑞源劳模创新工作室深入诠释了劳模精神、劳动精神以及工匠精神的深厚内涵，并充分展现了新时代劳动者对岗位的热爱、敬业精神以及奋斗拼搏的主人翁姿态。他们期望能够进一步加强与宁夏总工会的合作关系，推动技能人才培养模式的创新，从而支持企业的发展和提升工匠技能水平。