11月24日，郝向峰董事长就“大学生如何规划职业生涯”做了重要讲话

尊敬的各位领导、各位老师、同学们：

大家下午好！今天有机会回到阔别二十年的母校，与大学生朋友们进行面对面的交流，感到非常的荣幸。今天，我们的主题是“大学生职业规划”。其实，这样一个主题，应该是专家谈论的，我们之所以选这个主题是因为它是当代大学生想急于解决的一个普遍问题，也是全社会的热点问题。

第一，我来说说大学生如何成功完成自己的大学学业。

大学生由于年龄处于18～23岁之间。这个年龄段，是一个人人生观、价值观形成的关键时期。所以，大学四年的学习，不仅要学到专业知识，更重要的是要学会如何思考问题、分析问题、解决问题。与此同时，大学时期也是大学生走出校门，考虑自己如何由父母的供养走向自我独立的过渡时期。那么，从你走进大学校园的那一天开始,你就必须考虑——我走出校门到哪里去的问题。

首先，面对中国国情，你必须做到德、智、体、美、劳全面发展，到大学毕业时，拿到合格的毕业证，这样即对得起父母和老师，也是你今后找工作时的一张通行证。

其次，培养自己的业余爱好使自己的大学生活更丰富多彩。

再次，明确自己未来的发展方向，①想在研究领域有所建树，就必须埋头苦学，力争获得更高的学位学历成为专家型人才②兴趣爱好和专业特长为步入社会打好基础，成为实用型人才。

第二，我想分析一下大学生毕业后如何选择自己的出路。

当前大学生就业问题已成为社会问题，所以，大学生选择自己的出路显得非常重要。

首先，要选择就业，就业是对大学生毕业后最基本要求。

其次，考虑择业，根据自身的综合能力和专业技能，选择自己喜爱的单位，如：报考公务员、事业单位、去企业应聘等。

最后，再考虑创业，根据自身的经济条件，综合能力、社会关系，直接进入创业阶段（不包括子承父业）。

第三，我来谈谈大学生如何看待创业。

大学生毕业后创业是大学生的梦想，也是当今社会倡导的主流，受到全社会的广泛关注和大力支持，但也必须看到创业的风险和创业者所承受的压力。

在创业时，首先要考虑自己是否具备必要的经济条件、自身的综合能力、丰富的社会资源等条件，是否有丰富的人脉资源，具备生存能力，是否在非竞争激烈行业，是否能使自身的能力发挥到最佳状态，这些都是我们必须考虑的问题。

……

最后，祝愿我们所有的大学生朋友找到真正适合自己的那份工作，实现自己的人生价值和社会价值，回报父母，老师和社会。

会上，郝董事长就企业或社会需要什么样的大学生也谈了几点看法。

第一，企业招聘人选标准“三历”。首先看学历，其次看阅历，最后还要看经历，只有三方面都具备，企业才考虑是否录用。

第二，企业用人的“四种能力”。包括实战能力，应变能力（灵活度），执行能力和创新能力。

第三，企业倡导“两种精神”。吃苦耐劳精神，爱岗敬业精神。

第四，对管理层衡量标准。要具有时刻从企业大局出发，与企业同荣辱共患难，共同成长和团队建设的大局意识，在大是大非面前具备一定的掌握和把控能力，从企业内部和社会关系等方面表现出很强的内交和外交能力即组织协调能力。

从以上几点，我们可以看出，企业需要的是什么样的人才，只要大学生能做得到，就会在毕业后找到自己合适的工作，找到自己合适的岗位，按照自己的意愿，走出一条适合自己成功的人生轨迹。