11名聋哑人正式成为百瑞源职工

为了安全和提前进入角色，公司于7月6日对聋哑员工进行了岗前教育和操作前培训，目前这11名聋哑人已能配合同事工作，有的已能独立操作。

笔者从人力资源部了解到，自6月份各高校应届生毕业以来，公司就在银川各大人力资源市场开始撒网招聘，同时也紧锣密鼓筹备校园招聘工作，目前被录取的应届毕业生已愈50名，并已上岗工作。在这些应届毕业生中，有11名是来自宁夏特殊教育学校的聋哑人，“我们原来计划是要招聘15名聋哑人的，但是由于岗位所限，最后只能招聘11名。”人力资源部经理周广红有点自责的说。

显然，聋哑人在工作中存在很大的沟通障碍，这不但要让领导和同事操心，而且还会对工作造成诸多不便，但公司依然选择留下这些职工。“其实沟通不是问题，只要有专业翻译员就行。”生产中心总监马平微笑着说。据了解，目前公司已特聘专业翻译员从事哑语翻译工作。“作为自治区农业产业化经营重点龙头企业，我们有这个责任为社会分忧，这是我们义不容辞的责任。”公司董事长郝向峰先生郑重的说。“今后随着公司的发展壮大，我们在吸纳优秀人才的同时还会增加录取残疾人的名额，以解决他们的就业，给他们一片展示自己才华的平台。”       

没有社会这个大平台作支撑，就没有企业的立足之地，此次公司吸纳聋哑毕业生这件事，充分体现了百瑞源“与社会和谐发展”的经营宗旨，同时也体现了郝董事长作为一个企业家的社会责任心。